领导力专家约翰·麦克斯韦尔总结了每一个成功人士都具备的四个特质，以及如何唤醒你内心的领导者，不管你的职位头衔是什么。
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以下是我们谈话中的一些亮点:
我知道很多不开心的成功人士。我是说，他们有很多东西，但他们并不快乐。我从来没见过一个致力于为他人增加价值的人，但他却不快乐。
在形势好的时候，态度不会给你带来优势因为，在繁荣时期，每个人都有一个好的态度。当事情朝着我的方向发展时，我的态度很好。但当逆境和挑战来临时，我的态度才会成为我所说的改变者。
作为父母，你可以肯定你的孩子，告诉他们他们很棒，他们会做出令人惊叹的事情，但我能告诉你一件事吗?他们需要做一些惊人的事情。我越是对一个人说他有多好却不让他自己证明，这些话就越缺乏意义和影响力。
我们听过很多人说经验是最好的老师。好吧，这是一个很好的说法，但它不是真的。如果经验是最好的老师，那么每个人都会随着年龄的增长而变得更好。很多人经历了这些，却什么也学不到。他们不会提高自己。我认为经验评估是最好的老师。我想在经历了这些之后，我们会抽身而出，问自己我从中学到了什么?
反思将经验转化为洞察力。所以，如果我花些时间来反思，我就会找出那次经历教会了我什么。我告诉人们要超越你的感觉，问问自己，你学到了什么?你经历了哪些有可能让你成为一个更好的人的事情?
如果我能成功地领导别人我获得了一些成功，突然之间，我用成就带给我的自信取代了肯定带给我的自信。如果你只是在肯定我，但我却没有看到我的生活有什么结果，那我的信心很快就会动摇。但如果我生活在一种肯定的文化中，然后我开始看到一些成功，现在突然之间，我开始拥有这种自信。
你不仅是你哥哥的监护人你是你哥哥的举重运动员。而现在，每次他们在你身边，每次他们看到你，体验你，对他们来说都是更好的。我认为，当你为他人而活，重视他人，并有意地为他们增加价值的那一刻，我认为你过着充实的生活。
我不认为人们故意走错路。我只是认为他们不知道。盲点意味着它们是盲点。你不知道。当你突然突然看到你之前从未见过的东西时，你会完全惊讶。我们为别人做出的最伟大的事情之一就是与他们一起来帮助他们。
